Talent Acquisition & Development Manager
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SmartRental Group, es una empresa joven con gran dinamismo, dedicada a la explotación y gestión de inmuebles para el sector turístico y de restauración.
Nuestra visión es ser el líder europeo en el mercado, proporcionando soluciones diversas y adaptadas a todas las necesidades de alojamiento.
Con más de 10 años de experiencia, nuestra actividad se centra en hoteles, apartamentos, hostels, residencias de estudiantes y residencias de lujo para la tercera edad.
Nuestro portafolio cuenta con marcas como SmartRental Collection, Akeah, Malacuna, Live It, Suio, Evoca y Lemonade, cubriendo diversos mercados verticales en el sector de Living y Hospitality.
El/La Talent Acquisition & Development Manager lidera el proceso de selección de principio a fin, gestionando perfiles de todos los niveles en el sector hotelero a nivel nacional e internacional. Su misión es atraer y retener talento de alta calidad, diseñando y ejecutando estrategias de adquisición alineadas con los objetivos de crecimiento de la empresa. Este rol estratégico asegura la incorporación de profesionales clave, fortalece la marca empleadora y garantiza la planificación futura de la fuerza laboral.
¿Cuáles serán tus funciones?
1. Gestión del Ciclo Completo de Selección:
Gestionar de forma integral los procesos de selección: desde la publicación de ofertas, búsqueda activa de candidatos, entrevistas, hasta la gestión de ofertas y cierre.
Especialización en perfiles del sector Hospitality & Living, abarcando todos los niveles (junior, senior y ejecutivos).
Realizar búsqueda y selección de talento a través de diversos canales (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, Indeed, etc.) y gestionar el ATS corporativo (Teamtailor).
Presentar candidatos seleccionados a los Hiring Managers y acompañar en la toma de decisiones.
Adaptar las estrategias de reclutamiento según el mercado nacional e internacional, valorando las particularidades de cada ubicación.
Trabajar estrechamente con los gerentes de contratación para entender el contexto del puesto y el encaje organizativo.
2. Colaboración Estratégica con la Dirección:
Colaborar con la Dirección en la planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo.
Desarrollar y ejecutar una estrategia de adquisición de talento alineada con los objetivos de crecimiento y expansión de la compañía.
3. Employer Branding y Relaciones con el Ecosistema de Talento:
Impulsar la marca empleadora y posicionar a la empresa como un empleador de referencia en el sector.
Establecer relaciones con universidades, escuelas de formación y participar en eventos y ferias de talento.
Impulsar acciones que promuevan un entorno de trabajo positivo, colaborativo y motivador.
Identificar oportunidades de mejora del clima laboral mediante encuestas, entrevistas internas y análisis cualitativo.
Colaborar con el área de RRHH y managers para desarrollar planes de acción que refuercen la satisfacción, motivación y fidelización del talento.
Promover una cultura centrada en las personas, la comunicación abierta y el reconocimiento.
Desarrollo del Talento, Formación y Onboarding:
Colaborar en la creación de planes de carrera, desarrollo profesional y movilidad interna.
Diseñar e implementar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera.
Desarrollar y gestionar planes de formación y desarrollo del talento, incluyendo la administración y optimización de créditos FUNDAE.
Responsabilizarse de la formación obligatoria en las distintas regiones, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta ejecución de los programas formativos.
Coordinar acciones formativas con proveedores externos y áreas internas, garantizando la alineación con las necesidades del negocio.
Monitorizar la efectividad de los programas de formación y proponer mejoras continuas.
5. Desarrollo del Talento y Onboarding:
Colaborar en la creación de planes de carrera y desarrollo profesional.
Diseñar procesos de onboarding estructurados que garanticen una integración eficaz y duradera.
6. Gestión de Proyectos de RRHH para Nuevas Aperturas:
• Liderar proyectos de RRHH para la apertura de nuevos establecimientos, incluyendo la planificación de adquisición de talento, la coordinación del onboarding y la implementación de la infraestructura necesaria para garantizar una entrada exitosa en nuevos mercados.
• Asegurar que los procesos y políticas de RRHH estén alineados con las necesidades operativas y culturales de cada nueva localización.
7. Análisis de Datos y Mejora Continua:
Analizar y reportar indicadores clave (tiempo de contratación, calidad del candidato, tasa de retención...).
Ajustar las estrategias de selección y desarrollo en función de los datos obtenidos.
¿Qué buscamos?
Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Personas.
Mínimo 5 años de experiencia en adquisición de talento, especialmente en sectores Hospitality o similares.
Experiencia demostrada en la gestión completa de procesos de selección y trato con perfiles ejecutivos.
Conocimiento avanzado de herramientas de reclutamiento y ATS (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, etc.).
Habilidades de liderazgo, visión estratégica, influencia, y orientación a resultados.
Nivel alto de inglés. Valorable el conocimiento de otros idiomas.
¿Qué ofrecemos?
🤝 Salario competitivo.
🚀 Posibilidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión.
🎉 Descuentos en nuestros alojamientos, restaurantes y eventos. Además también contamos con descuentos en múltiples sectores gracias a la plataforma de Corporate Benefits.
💲Plan de retribución flexible para ticket restaurante, guardería transporte a través de Pluxee.
💪 Acceso al plan Wellhub (antes Gympass), para cuidar tu bienestar físico y mental con múltiples opciones de actividad.
🩺 Seguro médico a través de plan de retribución flexible.
🕒 Julio, Agosto y Navidad con jornada intensiva con rotas si la operativa lo permite.
🏖️ 23 días de vacaciones.
- Departamento
- Recursos Humanos
- Puesto
- Talent Acquisition Manager
- Ubicaciones
- Oficinas Centrales
Acerca de SmartRental Group
Nuestras oficinas centrales en la Calle Génova 20 en Madrid son el epicentro de nuestra operación, un espacio donde convergen la innovación, la colaboración y el compromiso con la excelencia. Situada en una ubicación estratégica, esta dirección emblemática refleja la visión y el profesionalismo de nuestra empresa.
Desde estas instalaciones, gestionamos de manera eficiente nuestras operaciones y tomamos decisiones clave que impulsan nuestro crecimiento y éxito. Con un diseño moderno y funcional, nuestras oficinas buscan crear un ambiente inspirador que fomente la creatividad y el trabajo en equipo. Nos enorgullece contar con un equipo altamente capacitado que opera desde este punto neurálgico, trabajando con pasión y dedicación para alcanzar nuestros objetivos y mantenernos a la vanguardia en nuestro sector.